+7(920)124-1506 •

Поместите своих сотрудников в центр опросов

Поместите своих сотрудников в центр опросов

Опросы помогают улучшить взаимодействие с работниками и определяют культуру компании, где работник находится в центре. Более конкретно, в последние годы популярность импульсных исследований выросла. Импульсные обследования рассчитаны на повторяемость (обычно еженедельно, раз в две недели или ежемесячно) и представляют собой личное впечатление о проблемах, связанных с работой. Наконец, импульсные опросы предназначены для быстрого заполнения и становятся частью рутины.

Опросы - отличный инструмент для менеджеров, чтобы отражать уверенность сотрудников, их осведомленность, удовлетворение и знания.

Вот несколько примеров из инструмента GamEffective:

  1. Вопросы открытого текстового опроса побуждают сотрудника свободно писать о вещах, которые их касаются, что они хотят описать или чем они хотят похвастаться.
  2. В вопросах, шкала Ликерта часто делает ответы проще.

«Шкала Ликерта» представляет собой сумму ответов на несколько предметов Ликерта. Эти предметы обычно отображаются с помощью визуализации, например, серии радиокнопок или горизонтальной полосы, представляющей простой масштаб.

 Шкала Ликерта

3. Использование изображений и особенно знакомых эмоций может облегчить дух и привести к лучшему участию и удовлетворенности.

Использование изображений

 

Gal RimonАвтор: Gal Rimon - основатель GamEffective. До этого он был генеральным директором Gilon-Synergy Business Insight, национального лидера в области бизнес-аналитики. Он также работал в EDS и Bashan.

http://www.gameffective.com/put-employees-center-surveys/

 Следующая статья серии: «Что вы должны искать при выборе системы управления корпоративным обучением?»


 Mikhail Chizhov

Chizhov Mikhail, SEO Expert, UC Davis, Entrepreneur, company The best internet solutions. Analysis of data from social networks, creating a description of the Target Person.

https://www.facebook.com/estetm

https://www.linkedin.com/in/specmihey/


Подпишись сейчас и получай свежие статьи.

Подписываясь, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности компании.